Intelcia ha recibido el distintivo Retribución Más Igual en el marco de los Premios Madrid Empresa Flexible 2023. Con el objetivo de seguir avanzando en la consecución de una igualdad real, la Comunidad de Madrid concede, en el marco de los Premios Madrid Empresa Flexible, dos distintivos que tiene como objetivo difundir políticas que promueven e impulsan la igualdad hombre-mujer y la equidad retributiva. En esta ocasión, el distintivo Empresa Más Igual, ha sido concedido a ARUP; y el distintivo Retribución Más Igual, a Intelcia.
Las políticas de flexibilidad son un punto de partida para impulsar la igualdad en las empresas. La flexibilidad horaria, la ampliación de los permisos de maternidad, el teletrabajo o las ayudas y medidas pensadas para atender a dependientes, son clave para generar un entorno que permita a las personas que integran la plantilla cumplir con sus obligaciones profesionales y personales.
María Sola, directora comercial y marketing de Intelcia Spain & Latam, declara sobre el galardón: “En Intelcia estamos muy orgullosos de nuestra labor diaria para conseguir una mayor igualdad en el sector, donde el 75% de la plantilla somos mujeres, y donde además tenemos un 70% de representación femenina en nuestro comité directivo. Tenemos más de 100 medidas para asegurar la igualdad en nuestra compañía. Y contamos con distintas auditorías donde se concluye que no existe ninguna diferencia salarial significativa en ninguna de nuestras categorías profesionales”.
La directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid, Patricia Reyes, ha hecho entrega de la XIX Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible, declarando: “El empleo femenino y la conciliación son prioridades en nuestra comunidad. Forman parte de los 9 ejes de la Estrategia de Igualdad y por eso en 2022, se destinó un presupuesto de 32,8 millones de euros para acciones destinadas a promover la igualdad de oportunidades y la lucha contra la violencia de género”.
