Forbes ha publicado un año más la lista de las 100 Mejores Empresas para trabajar en España, incluyendo a Intelcia en el ranking por cuarto año consecutivo. Esta distinción, que incluye las 100 empresas mejor valoradas para trabajar en nuestro país, es resultado del análisis anual que lleva a cabo la revista en colaboración con la entidad Sigma Dos.
Intelcia cuenta con un equipo de 5.800 personas en España -40.000 a nivel global repartidas en 88 sites en Europa, América y África- y como compañía centrada en las personas, desde el área de Talento orientan sus esfuerzos e iniciativas a impulsar tanto el talento interno como el crecimiento profesional. Fruto de ese compromiso Intelcia lanzó en 2024 el proyecto “Power In”, un plan de acción que busca reconocer, desarrollar y empoderar el talento interno de la compañía. Desde la puesta en marcha de Power In, Intelcia ha invertido más de 500.000 horas de formación con Intelcia University y su programa High Potential, impulsando el liderazgo entre sus profesionales y capacitándoles en nuevas habilidades para que alcancen su máximo potencial. Como resultado, el 80% de las vacantes en Intelcia se cubren por promoción interna.
“El Employee Experience es uno de nuestros pilares estratégicos como compañía. Todas las iniciativas impulsadas desde el área de Talento de Intelcia están orientadas a la satisfacción y al bienestar de nuestros equipos y giran en torno a tres ejes clave: la flexibilidad, el desarrollo profesional y la motivación. Formar parte de lista Forbes entre las empresas mejor valoradas para trabajar, por cuarto año consecutivo, es un reflejo de nuestro compromiso con construir una cultura centrada en las personas”, señala Ana Cartón, Chief People Officer en Intelcia Spanish Region.
Asimismo, Intelcia se dedica a impulsar la innovación tecnológica no solo en los procesos de sus clientes, sino también en sus propios procesos internos. En este sentido, los trabajadores de Intelcia cuentan con herramientas de automatización e inteligencia artificial generativa -como el asistente virtual AVI.2- para hacer su día a día más eficiente, descargándose de funciones operativas y dedicando su tiempo a tareas más complejas, creativas y estratégicas que les permitan crecer profesionalmente.
El análisis realizado por Forbes y Sigma Dos para evaluar las candidaturas, incluye una extensa encuesta respondida de forma anónima por los empleados de cada compañía en la que se tienen en cuenta distintos indicadores como el bienestar de los empleados, el clima laboral, la flexibilidad, las medidas que impulsan las compañías para promocionar la conciliación, así como iniciativas de responsabilidad social corporativa que favorezcan un entorno adecuado para los profesionales y su desarrollo.
