Forbes ha publicado un año más la lista de las 100 Mejores Empresas para trabajar en España, incluyendo a Intelcia en el ranking por tercer año consecutivo. Esta distinción, que incluye las mejores 100 compañías, es resultado del análisis anual que lleva a cabo la revista en colaboración con la entidad Sigma Dos.
Intelcia cuenta con un equipo de 40.000 profesionales a nivel global y como compañía centrada en las personas, orienta sus esfuerzos en impulsar el talento y el desarrollo profesional de todos sus empleados y empleadas. Fruto de ese compromiso, la compañía acaba de lanzar Power In, un Plan impulsado desde el área de Talento de la compañía en España compuesto por una serie de acciones concretas a lo largo del año 2024 que buscan reconocer, desarrollar y empoderar el talento interno que tiene la compañía. Solo en 2023 Intelcia invirtió más de 30.000 horas de formación, y con este nuevo proyecto Intelcia pretende seguir impulsando el crecimiento profesional de todos sus equipos, a través de una hoja de ruta de capacitación de nuevas skills y conocimientos.
De forma adicional, Intelcia, como empresa dedicada a impulsar la transformación digital de sus empleados y experta en soluciones de tecnología punta, es consciente de la valiosa herramienta que supone la innovación en sus propios procesos operativos. La compañía está constantemente investigando la implantación de novedosas soluciones tecnológicas que permitan a sus empleados descargar las funciones más operativas para que puedan dedicarse a las de más valor estratégico. En esta línea, los empleados y empleadas de Intelcia cuentan con herramientas de robotización, automatización e Inteligencia Artificial para hacer su día a día más eficiente.
Ana Cartón, CPO de Intelcia Spanish Region, declara: “Todas nuestras iniciativas están orientadas al bienestar de nuestras personas y giran en torno a tres ejes: flexibilidad, desarrollo y motivación. Nuestro programa “Power In” representa nuestro compromiso para impulsar el desarrollo y talento interno. Bajo este paraguas estamos desarrollando varios proyectos como Intelcia University, un programa de formación para empoderar a nuestros futuros líderes; o High Potentials, un programa que identifica y visibiliza a las personas que formarán parte del Equipo ejecutivo de los próximos años; otro de los proyectos principales es Made for You que busca la adaptación de nuestras políticas a las necesidades de cada una de nuestras personas”.
El análisis realizado por Forbes y Sigma Dos para evaluar las candidaturas, incluye una extensa encuesta respondida de forma anónima por los empleados de la compañía, en la que se tienen en cuenta distintos indicadores como el bienestar de los empleados, el clima laboral, la flexibilidad, las medidas que impulsan las compañías para promocionar la conciliación, así como iniciativas de responsabilidad social corporativa que favorezcan un entorno adecuado para los profesionales y su desarrollo.
